• Bireysel iş sözleşmelerinin; işçi ve işveren arasındaki çıkar dengesi korunarak ve rekabet etmeme, ticari sırların korunması gibi unsurlar nazara alınarak düzenlenmesi
• İş sağlığı ve güvenliği alanında mevzuattan kaynaklanan yükümlülüklerin takip edilmesi, bu konuda gerekli bilincin oluşturulması ve sorumlulukların paydaşlar arasında dengelenmesi amacıyla gerekli organizasyonun yapılması
• İnsan Kaynakları birimi ile işbirliği içinde iş ve sosyal güvenlik hukuku gereği tutulması gerekli tüm kayıt ve belgelerin takibi
• Bireysel iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklar konusunda müvekkillere gerekli desteğin verilmesi

başta olmak üzere iş hukukunun özelliklerini nazara alarak çözüm odaklı hizmetler vermektedir.